Spotkanie Wigilijne w pracy – jaki prezent dla kolegi lub przełożonego?

Czy trzeba uczestniczyć w firmowym spotkaniu opłatkowym? Jaki prezent wręczyć przełożonemu? Czy wypada podarować coś na święta koledze z biurka obok? Te i podobne pytania zadaje sobie wielu pracowników przed świętami Bożego Narodzenia. Przygotowania do nich obejmują nie tylko nasze domy, lecz również zakłady pracy, z czego – paradoksalnie – nie zawsze jesteśmy zadowoleni. Jak się zachować w poszczególnych sytuacjach, nie narażając się na ewentualne konsekwencje?

Spotkanie opłatkowe w czasie pracy i po godzinach

Spotkanie opłatkowe jeszcze do niedawna przybierało formę świątecznego obiadu. Dziś jednak coraz częściej w jego miejscu organizowane są imprezy, które trwają do późnych godzin nocnych. Zmiana charakteru podyktowana jest między innymi tym, że nie wszyscy pracownicy obchodzą święta, gdyż nie są katolikami. Nie chcąc ich urazić i nie narażając się na posądzenie o dyskryminację, pracodawcy organizują spotkania pozbawione religijnych naleciałości. Wśród pracowników często pojawia się pytanie, czy właśnie trzeba w nich uczestniczyć? Jeśli spotkanie odbywa się w godzinach pracy, to mamy dwa rozwiązania – albo udajemy się na spotkanie, albo zostajemy na swoim stanowisku. Nie można natomiast opuścić firmy, robiąc sobie wolne. Tymczasem spotkanie po godzinach pracy, na przykład wieczorem, w ogóle nie jest obowiązkowe. Nie wszyscy bowiem mają możliwość, aby się na nie udać, jednak o swojej nieobecności warto wcześniej poinformować szefa. 

Co kupić na święta przełożonemu?

Pytanie o prezent świąteczny dla przełożonego powraca każdego roku niczym bumerang. To, czy w ogóle wypada kupować mu cokolwiek, określają zasady etyki, które mogą być różne w każdej firmie. W wielu korporacjach taka praktyka jest niedozwolona. Uznaje się bowiem, że wszyscy pracownicy są traktowani równo, a jakiekolwiek prezenty dla managerów mogłyby tę równość zachwiać. Tymczasem w mniejszych zakładach pracy panuje większa dowolność. Pracownicy mogą, ale nie muszą kupować przełożonemu prezentu na święta. Jeśli zdecydują się na takie rozwiązanie, powinni wybrać niewielki, symboliczny upominek. Szef może bowiem odmówić przyjęcia drogiego prezentu, zwłaszcza jeśli wręcza go tylko jedna osoba, a nie na przykład cały zespół. Warto więc w pierwszej kolejności dowiedzieć się, jakie zwyczaje prezentowe panują w naszym zakładzie pracy. Później natomiast można przejść do wyboru konkretnego upominku. Ważne, aby nie był on zbyt osobisty, a raczej ogólny. Kubek termiczny, zestaw czekoladek czy elegancki krawat z pewnością będą wystarczające, a jednocześnie wywołają uśmiech na twarzy szefa.

Komu jeszcze wypada kupić prezent?

W niektórych firmach obowiązuje niepisana zasada, która mówi, że pracownicy nie kupują sobie wzajemnie prezentów. Niemniej jednak koledzy z jednego pokoju często kupują dla siebie jakieś drobne upominki. Warto jednak wcześniej ustalić, czy w tym roku zamierzamy się wzajemnie obdarowywać, czy też wolimy zrezygnować z tego zwyczaju. Dzięki temu nikt nie zostanie zaskoczony prezentem, przy czym nie zawsze jest to miłe zaskoczenie, zwłaszcza jeśli nie mamy nic w zamian. Co kupić kolegom z pracy? Wiele zależy od tego, w jak bliskich stosunkach pozostajemy z nimi na co dzień. Czasami warto zdecydować się na uniwersalny upominek, czyli taki, który sprawdzi się w każdym przypadku. Aby go wybrać, nie trzeba znać preferencji czy potrzeb obdarowanego. Niemniej jednak jeśli wiemy, co dana osoba chciałaby dostać, to nasze zadanie będzie znacznie prostsze do zrealizowania. Co istotne, prezenty świąteczne nie muszą być oczywiste. Możemy na przykład kupić książkę, ale także wykupić kod dostępu do audiobooków. Jeśli chcemy sprawdzić daną pozycję najpierw można sprawdzić dostępne w serwisie Audioteka darmowe audiobooki. Audiobooki stanowią świetnie rozwiązanie dla osób, które cenią sobie słowo pisane, lecz z jakiegoś powodu nie mają wielu okazji ku temu, by sięgnąć po książkę w wersji papierowej. Najlepsze prezenty wcale nie muszą mieścić się w dużych pudłach – wystarczy, że będą odpowiednio dobrane do potrzeb obdarowanego.

Święta w pracy – co mówią o nich przepisy?

“Obchody” świąt Bożego Narodzenia w zakładach pracy wynikają z tradycji. Dla wielu pracowników stanowią one sposób na integrację i oderwanie od codziennych obowiązków, pomagają też budować pozytywny obraz pracodawcy. Niemniej jednak zgodnie z przepisami pracodawca nie ma obowiązku organizowania imprez świątecznych ani podobnych akcji, pracownicy natomiast nie mają obowiązku w nich uczestniczyć. Jeśli w zakładzie zatrudnione są osoby niewierzące bądź wyznające inną niż katolicka wiarę, sposób świętowania należałoby przemyśleć, tak aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Warto przedyskutować, czy ozdoby świąteczne na przykład w postaci choinki nie będą dla nich niewłaściwe. Oczywiście, wiele świątecznych zwyczajów to tak naprawdę tradycja, która z wiarą nie ma dużo wspólnego. Dziś jednak zakładowe wigilie i dekorowanie świątecznego drzewka w pracy mogą budzić kontrowersje.