Mościckie Centrum Medyczne informuje, ze uruchomienie elektronicznych zwolnień nie zmieniło prawa. Pracownik nadal musi niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, a także o przewidywanym okresie jej trwania. Niedopełnienie obowiązku może być podstawą zwolnienia.
Przypomina o tym Dziennik Gazeta Prawna powołując się na rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Choć uruchomiono system elektronicznych zwolnień lekarskich, które z ZUS trafiają do pracodawców, pracownicy nie powinni zapominać o obowiązku informowania przełożonego o przyczynie nieobecności.
Spóźnienie może mieć przykre konsekwencje w postaci dyscyplinarnego zwolnienia. Jak przypomina Dziennik Gazeta Prawna obowiązki pracownika nadal reguluje rozporządzenie z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W myśl jego zapisów zawiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności, a także przewidywanym okresie jej trwania powinno nastąpić nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
www.mcm.net.pl
Duży sukces tarnowskich koszykarzy. Po wielu latach tułania się w trzeciej lidze, wracają na szczebel…
Ze wszystkich dyscyplin sportu w Tarnowie w najwyższej klasie rozgrywkowej rywalizują tylko żużlowcy. Niewykluczone jednak,…
Słoneczna aura wręcz zachęca, by wyjść z domu i pójść na spacer albo wsiąść na…
W tym roku maj jest miesiącem należącym do Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej, która znalazła się…
Miło jest nam poinformować, że po wielu tygodniach wytężonego wysiłku i prac rzeszy oddajemy wreszcie…
23 kwietnia podczas Gali 32. Tarnowskiej Nagrody Filmowej odbyła się prezentacja filmu Najlepszy w reżyserii…
